11问答网
所有问题
当前搜索:
基本工资 岗位工资 绩效工资
基本工资
,
岗位工资
,
绩效工资
有什么区别
答:
基本工资
是你一个月正常长下班,没有任何的请假、迟到,确保拿到的固定工资,
岗位工资
是按照在这个岗位上工作的年限,有个工龄工资,
绩效工资
算作是业绩的考核工资
基本工资
,
岗位工资
,
绩效工资
有什么区别?
答:
基本工资
就是不管发生了什么都必须给你,一般是当地公布的
最低工资
。
绩效工资
可以理解成一种特殊的“奖金”,一般情况是为了规避风险给的工资,比如你工资五千,当地最低工资2000,那么合同写两千,那3000以绩效的形式发放。实际绩效类似奖金,看公司或者部门的业绩,个人工作业绩。
岗位工资
就是字面意思,你...
基本工资
,
岗位工资
,
绩效工资
三者的占有率
答:
该情况需要根据具体情况而定。
基本工资
,
岗位工资
,
绩效工资
三者的占有率应该考虑如下因素,行业情况,本公司的情况各个职系的情况。一般来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的
最低工资
);绩效工资占比:30-70%(各个职系不同);按照工资总额就可以算出岗位工资了。
工资为何会分为
基本工资
、
绩效
和
岗位
奖金呢?
答:
如果说自己工作优秀的话,那么就能够发很多的
绩效
和岗位奖金,但是如果公司的效益不大好,而且自己的工作能力不是特别突出的话,就会只发基本工资,自己的总体薪资就会下降。工资的拆分工资分为三部分,
基本工资岗位工资
和绩效就是对员工进行考核,从而让员工能够按时的上班,不敢迟到不敢早退,而且也不会...
基本工资
和
岗位工资
怎么定
答:
法律分析:1.
基本工资
,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称
标准工资
。2.
岗位工资
即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴(补贴)。(二)基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级...
工资构成是
基本工资
+
绩效
+补贴家用吗?
答:
一般情况下,员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资=
基本工资
+
岗位工资
+各种津贴+加班工资考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等...
找工作签合同时,合同上的
基本工资
和
绩效工资
你知道分别是什么意思吗...
答:
一、
基本工资
对于基本工资来说,一般是按照当地的平均月工资计算,但并不是所有的公司都是按照这种标准执行,因为每一家公司都会有属于自己的管理模式,他们会针对性的制定一些相关规定,所以决策权在公司的身上,我们只能够选择服从。二、
绩效工资
对于绩效工资来说,根据不同
岗位工资
的幅度大小也会不一...
基本工资
和
绩效工资
有什么区别?
答:
基本工资
和
绩效工资
有什么区别?公司发行工资时,发现工资分为两部分,基本工资和业绩工资、金额比例也不同.你知道基本工资和业绩工资有什么区别吗?一、基本工资和业绩工资的意思 (1)基本工资的意思 劳动者的基本工资是根据劳动合同或国家和企业规章制度规定的
工资标准
计算的.也称为
标准工资
.一般来说,...
岗位工资
+
绩效工资
=
基本工资
吗?
答:
基本工资
=你公司根据你所在地的
最低工资标准
来制定的一个基数工数。正常的工资组合如下:基本工资+
岗位工资
+学资津贴+工龄工资+职称津贴+
绩效工资
-五险一金所扣除的个人部分=你所拿到手的最终工资。当然,有些公司并不是这样算的,但是,基本工资只是你的最低工资标准,不含绩效工资,你要看当时你们签...
公司实行
基本工资
加
绩效岗位工资
制度
答:
2、
岗位工资
制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。二、
绩效工资
制度:1、前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的
工资标准
和管理程序基础上的工资体系。2、绩效工资制度的
基本
特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜